Alterar Template de Onboarding

Modificado el Mar., 24 Jun. a las 2:57 P. M.

A plataforma de TuRecibo permite alterar um template de onboarding já existente caso se necessite realizar algum ajuste sobre o conjunto de informação que se envia para um novo ingresso.

Como alterar um Template de Onboarding?

1) Fazer login na plataforma em admin.turecibo.com e selecionar a opção Empresa ⮞ Configuração Onboarding.

2) Clicar no template que deseje alterar.

3) Definir os ajustes que irão aplicar sobre o template de Onboarding levando em conta:

➦ Informação Pessoal: Deverá ter marcada, pelo menos, 1 das 4 caixas para poder continuar.

➦ Documentos Pessoais: Para cada um dos documentos deve se parametrizar se o arquivo aplica e se é obrigatório.

➤ A propriedade “Aplica” habilita para solicitar o documento, enquanto a propriedade “Obrigatório” configura como obrigatória a carga dele por parte do usuário.

Nota: Se o documento estiver configurado como obrigatório, também deverá estar marcada a opção Aplica sem exceção.

➤ Caso não seja definida nenhuma propriedade sobre o documento, ele não será solicitado ao funcionário durante o onboarding.

➦ Documentos: Deverá ser selecionado o Template de Formulários Digitais que vai preencher o funcionário.

Importante: Lembre-se que uma Planilha de envio é um pacote de formulários que se envia junto com os documentos e com a informação pessoal do funcionário no processo de Onboarding.

4) Também é possível alterar a Mensagem de Boas-Vindas ou adicionar uma Imagem/Vídeo Institucional

➦ Imagem Institucional: Arquivo em formato JPG ou PNG que contenha o logotipo da empresa ou uma imagem da companhia. Também é possível adicionar um link que contenha a URL do login personalizado. Por exemplo: visma.turecibo.com

➦ Vídeo Institucional: Associado através de uma URL. O vídeo deve estar hosteado nas plataformas Youtube ou Vimeo.

5) Clicar no botão Salvar Template para finalizar o processo.

Nota: Os ajustes realizados poderão ser visualizados a partir do próximo envio feito sobre a nômina. Não terão efeito imediato sobre os onboarding enviados com antecedência.