Una revisión es un seguimiento que se da en momentos específicos del año en el que un líder podrá calificar el progreso de su equipo para luego comunicarle a cada miembro qué hizo bien y en qué puede mejorar antes de que llegue la evaluación final.
Estas permiten que un líder pueda revisar los avances de su equipo hasta el momento y brindar feedback positivo que motive a los colaboradores hacia un mejor desempeño.
Durante el periodo establecido para la evaluación de desempeño en tu organización se establecerán intervalos de tiempo que servirán de referencia para que los líderes de equipo puedan realizar una revisión de los avances que ha tenido cada colaborador en el cumplimiento de los objetivos que han sido fijados al inicio del periodo.
La cantidad de intervalos y la extensión de los mismos (trimestrales, semestrales, etc.) dependerá de lo que establezca el área de Gestión Humana.
Las siguientes guías te ayudarán a gestionar este tipo de evaluación:
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