Resultado de Desempeño del Periodo (RDP)
¿Qué es el RDP?
El Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) es un promedio ponderado que se genera únicamente con evaluaciones oficializadas.
Está compuesto por:
- Resultado promedio de objetivos del periodo
- Resultado promedio de competencias del periodo
- Resultado promedio de objetivos corporativos*
*Solo se incluye si forman parte del modelo de evaluación definido para el periodo.
¿Cómo generar el RDP?
Como usuario administrador, podrás generar el RDP desde el Panel de control, en la sección “Periodos”, columna “Resultado de desempeño del periodo”, utilizando la opción “Generar”.
Columna "Estado"
La cual mostrará la información de acuerdo al estado en el que se encuentre el periodo:
Además, el botón Acciones (…) ahora incluye la opción “Eliminar resultado de desempeño del periodo”, con la cual podrás revertir el cálculo.
Formas de generar el RDP:
Opción 1: Generar con resultados de la plataforma
La plataforma tomará únicamente la información de las evaluaciones creadas y oficializadas durante el periodo.
Flujo de generación:
Selección de evaluaciones de desempeño
Elige entre:
Seleccionar manualmente las evaluaciones a considerar.
Utilizar la última evaluación de cada colaborador.
Puedes usar el buscador, seleccionar masivamente con el checkbox o añadir de manera individual.
Debes seleccionar al menos una evaluación para continuar.
Homogeneización de resultados
Sirve para unificar evaluaciones que usen rangos distintos.
Opciones disponibles:
Único rango de evaluación: Todos los resultados se ajustan a un parámetro común.
Rangos de la última evaluación de cada colaborador: Se toma como base la última evaluación de cada persona.
Cada opción incluye ejemplos explicativos dentro de la plataforma.
Una vez elegido el rango, haz clic en Generar para obtener el RDP.
Opción 2: Generar con resultados importados
En este caso, deberás cargar un archivo con los resultados externos que desees incluir.
Flujo de generación:
- Selección deparámetros
- Define el parámetro que se utilizará para calcular el RDP.
- Define el parámetro que se utilizará para calcular el RDP.
- Importación de resultados
- Descarga la plantilla en Excel, que incluye dos columnas obligatorias: DNI y Resultado de desempeño del periodo.
- Carga el archivo en la plataforma.
- Se mostrará un resumen con resultados importados, no importados y errores (con opción de corregir y volver a importar).
¿Qué hacer si tengo poblaciones evaluadas bajo distintos rangos máximos?
Es probable que en tu organización se hayan realizado evaluaciones bajo diferentes bases porcentuales. Ante esta situación, ¿sería posible contar con un promedio que nos dé claridad sobre el desempeño de todas las evaluaciones de los colaboradores en un determinado periodo? ¡Sí! El paso de homogeneización te ayudará a obtener este resultado.
Homogeneización de resultados
Cuando existen evaluaciones con rangos distintos (ej. 100% vs. 120%), el sistema ofrece dos alternativas:
- Único rango de evaluación
- Todos los resultados se ajustan a un rango común (ejemplo: 100%).
- El cálculo se realiza con regla de tres simple y se obtiene un promedio ponderado según el modelo de evaluación.
- Una vez generado, el resultado no es reversible.
- Rangos de la última evaluación de cada colaborador
- Se ajustan los resultados al rango máximo de la última evaluación registrada por colaborador.
- El sistema homogeneiza y luego calcula el promedio ponderado automáticamente.
En ambos casos, si el modelo incluye objetivos corporativos, estos también se incorporarán en el cálculo.
Al finalizar cualquiera de los flujos, el sistema generará el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP), que quedará disponible para consulta de la organización y de los colaboradores.
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