Vincular Documentación Empleado [Proceso Masivo]

Modificado el Thu, 18 Jan 2024 a las 11:43 AM

La plataforma Visma Digital permite asociar toda la documentación de un empleado de forma masiva en caso de que la persona haya cambiado su identificador de documento (CUIL en Argentina, RFC en México, RUT en Chile, Cédula de Ciudadanía en Colombia, Cédula en Uruguay o DNI en Perú).


¿Cómo vincular la documentación de un empleado?


1) Ingresar a la plataforma desde admin.turecibo.com y seleccionar la opción Empleados.



2) Localizar al empleado utilizando alguno de los Criterios de búsqueda situados en el margen izquierdo de la pantalla e ingresar a su legajo haciendo clic sobre el usuario.



3) Identificar la sección Información personal y a continuación editar el campo CUIL o Identificador Personal del empleado. 


Nota: Una vez que el CUIL o Identificador sea modificado va a figurar un cartel en color naranja informando la cantidad de documentos que tiene asociado el empleado a su actual Identificador y que se van a migrar al nuevo valor establecido.


En caso de que el nuevo CUIL o Identificador se encuentre asociado a otro usuario la plataforma no permitirá avanzar con la migración de documentos.



4) Una vez realizado el ajuste hacer clic sobre el botón Guardar cambios y a continuación confirmar el ajuste para finalizar con el proceso.





¿Cómo verificar la migración de documentos sobre el empleado?


1) Ingresar a la plataforma desde admin.turecibo.com y seleccionar la opción Documentos  Buscador de Documentos.



2) Localizar al empleado filtrando por el campo Usuario (utilizando el Nombre, Apellido o CUIL) situado en el margen izquierdo de la pantalla y verificar la documentación asociada al usuario luego de ejecutar el proceso.




¿Le fue útil este artículo?

¡Qué bueno!

Gracias por sus comentarios

¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!

Gracias por sus comentarios

¡Díganos cómo podemos mejorar este artículo!

Seleccione al menos una de las razones

Comentarios enviados

Agradecemos su iniciativa, e intentaremos corregir el artículo