Análisis de resultados - ¿Cómo funciona la calibración (por objetivos y competencias)?

La calibración es un proceso que se lleva a cabo para minimizar la subjetividad en el proceso de evaluación de desempeño y asegurar que las calificaciones que reciben los empleados, son consistentes y justas en todas las áreas de la empresa.

Como administrador la plataforma te permite realizar ajustes en la evaluación de los colaboradores si es que consideras que los resultados no reflejan realmente el rendimiento demostrado en el ejercicio de sus funciones.

La calibración contempla dos variantes: calibración de objetivos y/o competencias y calibración de resultado final. En esta guía revisaremos cómo funciona el primer escenario.

1. Desde la cabecera, ingresa a la sección "Desempeño", luego a "Evaluaciones" y elige la que evaluación que corresponda.

2. Encuentra al colaborador cuya evaluación deseas calibrar en la tabla de “Evaluados”, haz clic en el botón (•••) y elige la opción "Calibrar resultados".

3. Realiza los ajustes que consideres necesarios en la caja numérica "Resultado calibrado".

4. Cuando culmines haz clic en el botón celeste "Calibrar" y listo, con esta acción el cambio quedará registrado en la plataforma y los resultados del colaborador estarán listos para ser oficializados.

5. Luego de finalizar la calibración de equipos, haz clic en el botón "Oficializar Resultados". De esta manera, los colaboradores de cada equipo calibrado recibirán una notificación invitándolos a conocer los resultados de su evaluación final.

Debajo de los widgets de la evaluación encontrarás la sección Distribución de resultados, un gráfico que se actualizará con los filtros que apliques en la tabla de Evaluados y Líderes. Puedes contraerlo o no de acuerdo a cómo prefieras ver la estructura de la vista de la evaluación.

*El gráfico de distribución te permitirá analizar y visualizar los resultados de tu organización en diferentes niveles, los cuales representan los componentes principales de una evaluación de desempeño. Estos podrás elegirlos a través del selector establecido:

· Resultado de objetivos

· Resultado de competencias

· Resultado final vs. Distribución Modelo

Cada una de estas curvas de distribución estarán basadas en los parámetros definidos en la evaluación de desempeño, de tal forma que podrás extraer conclusiones más precisas y efectivas del Performance de los equipos.

Recuerda que tienes tres opciones para ver el gráfico de resultados: de forma lineal, como matriz o en barras. Si eliges verlo como matriz y pasas el clic sobre la imagen del colaborador verás los resultados de las variables objetivos y competencias en porcentaje (%).