Ciclo de objetivos: Configuraciones y seguimiento - ¿Cómo se navega en el Dashboard?

Este espacio tiene la finalidad de mostrarte los procesos de Gestión del Desempeño de tu organización en los que tu equipo y tú participan.

Encontrarás dos secciones con el resumen de los procesos que se estén gestionando:

1. Ciclo de objetivos:

Son los intervalos compuesto por etapas en las que podrás crear y dar seguimiento a los objetivos que lo componen. Además, estos ciclos determinan el periodo tanto de definición como de seguimiento a los objetivos de un colaborador.

Cada ciclo de objetivos cuenta con 4 paneles:

a. Datos del ciclo de objetivos: Contiene el nombre, fecha fin y estado del ciclo correspondiente.

b. Widget de definición de objetivos: Muestra el porcentaje de participantes del ciclo que han terminado de definir objetivos.

c. Widget de aprobación de objetivos: Se presentan dos casos de acuerdo a la configuración en la sección de personalización durante el flujo de Creación de ciclo de objetivos:

- Si el switch se configuró encendido: El widget muestra el porcentaje de colaboradores cuyos objetivos suman 100% y se encuentran aprobados.

- Si el switch se configuró apagado: El widget muestra el porcentaje de colaboradores cuyos objetivos se encuentran aprobados.

d. Widget de estado de objetivos: Muestra el estado y porcentaje correspondiente de los objetivos del ciclo (en riesgo, atrasado, en camino, sin revisar).

2. Revisiones y evaluaciones:

Una evaluación de desempeño es un proceso que se realiza en un intervalo determinado para determinar si los colaboradores de una organización están cumpliendo con los objetivos y competencias planteadas inicialmente. Mientras que la revisión es un seguimiento que se da en momentos específicos del año en el que un líder podrá calificar el progreso de su equipo para luego comunicarle a cada miembro qué hizo bien y en qué puede mejorar antes de que llegue la evaluación final.

Ambas cuentan con 3 paneles:

a. Datos del ciclo de objetivos: Contiene el nombre, fecha fin, estado y tipo de evaluación (Evaluación de desempeño o Revisión).

b. Progreso: Muestra el porcentaje de colaboradores cuyas autoevaluaciones, evaluaciones 360º y/o evaluación del líder han sido finalizadas

c. Si es una Revisión se mostrará un panel, como el de ciclo de objetivos, con los estados en riesgo, atrasado, en camino y sin revisar. Y si es una Evaluación de desempeño se mostrará el resultado promedio de las evaluaciones finalizadas.

Recuerda que toda la información que contiene tu dashboard se actualiza en tiempo real, de esta forma podrás hacer seguimiento constante a tus procesos. 

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