Planes de Desarrollo Individual (PDI) - Nueva forma de crear planes de desarrollo

Ahora el flujo de creación de tus Planes de Desarrollo es mucho más flexible, gracias a ello la plataforma te permite accionar de forma más precisa sobre los resultados de desempeño y potenciar el talento de los equipos de tu organización.

La nueva forma de crear Planes de Desarrollo permite que su gestión sea transversal, de esta manera ya no se encuentran limitados a un periodo. sino que ahora contarás con dos tipos de planes: Activos y Archivados.

Los planes no solo podrán ser asociados únicamente a competencias, sino también a objetivos.

El flujo de creación es más dinámico ya que cuenta con nuevos estados, notificaciones, intervalos y reportes de cumplimiento. Además de contar con la opción de elegir la Metodología 70%-20%-10%.

Si tu organización ya tenía definidos Planes de Desarrollo estos migrarán y se adaptarán a la nueva gestión y   visualización de PDI’s.

Sí, podrás trabajar cada plan de desarrollo en base a tus objetivos y/o competencias o si lo deseas no alinearlos a dichas variables. Cuentas con libertad y flexibilidad durante el flujo de creación para definirlo.

Como administrador de la plataforma cuentas con la posibilidad de habilitar la opción de utilizar la Metodología 70%-20%-10%. Esta se basa en la agrupación de tareas con el siguiente enfoque:

- El 70 % en tareas de práctica

- El 20 % en tareas de acompañamiento

- El 10 % en tareas de aprendizaje

De esta forma se define un plan para optimizar el desempeño de los colaboradores a través de los planes de desarrollo.

Para activarla dirígete al Panel de Control y luego a la sección “Planes de Desarrollo”. Aquí verás el switch a través del cual puedes habilitar el uso de esta metodología con la posibilidad de personalizar el nombre de los grupos en los que se dividirán las tareas.

¿Tienes alguna duda? Escríbenos a través del chat online de tu plataforma, te responderemos a la brevedad posible.